Saturday, March 2, 2024
பொதுசம்பளத்திற்கும் ஊதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம் ? |What is the Difference Between salary &...

சம்பளத்திற்கும் ஊதியத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம் ? |What is the Difference Between salary & wage?

சம்பளம்(salary) மற்றும் ஊதியம்(wage)  என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் பணிக்காக பெறும் இழப்பீட்டின் இரண்டு பொதுவான வடிவங்கள், ஆனால் அவை பல முக்கிய வழிகளில் வேறுபடுகின்றன:

  • கட்டண அமைப்பு:
    • சம்பளம்(salary): சம்பளம் என்பது பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர, இருவாரம் அல்லது வாராந்திர அடிப்படையில் செய்யப்படும் நிலையான, வழக்கமான கட்டணமாகும். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் இது சீராக இருக்கும். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஓவர் டைம்(OT) ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும் அதே தொகையைப் பெறுவார்கள்.
    • ஊதியம்(wage): ஊதியம் பொதுவாக ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஊழியர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் ஊதியம் ஒரு ஊதியக் காலத்திலிருந்து மற்றொரு ஊதியக் காலத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். ஊதிய ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு வாரத்தில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள்.
  • கூடுதல் நேர தகுதி (Overtime eligibility):
    • சம்பளம்: சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிலையான சம்பளத்தைப் பெறுவதால், தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் கூடுதல் நேர ஊதியத் தேவைகளிலிருந்து பெரும்பாலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
    • ஊதியம்: பல நாடுகளில் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது அல்லது கூடுதல் நேரத்திற்கான சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட வரம்பை மீறும் போது மணிநேர ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள்.
  • கட்டண அதிர்வெண் (Payment frequency):
    • சம்பளம்: சம்பளம் பொதுவாக மாதாந்திர, இருவாரம் அல்லது வாராந்திரம் போன்ற வழக்கமான அட்டவணையில் செய்யப்படுகிறது.
    • ஊதியம்: ஊதியக் கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் அதிர்வெண் வாராந்திர அல்லது இரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை மாறுபடலாம்.
  • வேலை வகை (Type of work):
    • சம்பளம்: சம்பளம் பெறும் பதவிகள் பெரும்பாலும் நிர்வாக, தொழில்முறை அல்லது நிர்வாகப் பாத்திரங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், அங்கு வேலை நேரத்தைக் கண்காணிப்பதற்குப் பதிலாக, பணிகளை முடிப்பதில் அல்லது சில நோக்கங்களை அடைவதில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
    • ஊதியம்: சில்லறை விற்பனை, விருந்தோம்பல், உற்பத்தி மற்றும் சேவைகள் போன்ற தொழில்களில் மணிநேர ஊதிய நிலைகள் பொதுவானவை.
  • வருமானத்தின் நிலைத்தன்மை (Stability of income):
    • சம்பளம்: சம்பளம் பெறும் பணியாளர்கள் பொதுவாக அதிக கணிக்கக்கூடிய மற்றும் நிலையான வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்தாலும் அவர்களின் ஊதியம் மாறாமல் இருக்கும்.
    • ஊதியம்: மணிநேர ஊதியத் தொழிலாளர்களின் வருமானம் ஒரு ஊதியக் காலத்திலிருந்து மற்றொரு ஊதியக் காலத்திற்கு மாறுபடும், இது வேலை செய்யும் மணிநேரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
  • பலன்கள் (benefits):
    • சம்பளம்: ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள், ஊதியம் பெறும் விடுமுறை, உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளி வழங்கும் பிற சலுகைகள் போன்ற பலன்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
    • ஊதியம்: மணிநேர ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு குறைவான நன்மைகள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு இருக்கலாம், இருப்பினும் இது முதலாளி மற்றும் தொழில் மூலம் மாறுபடும்.

நாடு, மாநிலம் அல்லது உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த வேறுபாடுகள் மாறுபடலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக, சில பதவிகள் வேலை கடமைகள் மற்றும் அவற்றை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களின் அடிப்படையில் சம்பளம் அல்லது மணிநேரம் என வகைப்படுத்தலாம்.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Subscribe Today

GET EXCLUSIVE FULL ACCESS TO PREMIUM CONTENT

SUPPORT NONPROFIT JOURNALISM

EXPERT ANALYSIS OF AND EMERGING TRENDS IN CHILD WELFARE AND JUVENILE JUSTICE

TOPICAL VIDEO WEBINARS

Get unlimited access to our EXCLUSIVE Content and our archive of subscriber stories.

Latest

Latest article

More article